Programma assunzioni completato per il 2019.

Il Comune di Terracina ha fatto fronte ad una carenza endemica di personale che, in questi ultimi anni, ha rappresentato un’incognita per il funzionamento della macchina amministrativa.

“Quella del rafforzamento del personale – spiega il vicesindaco facente funzioni Roberta Tintari – è una seria necessità per il Comune che deve erogare servizi ai cittadini e che, a volte, si trova in difficoltà per un organico sempre più ridotto. Purtroppo la normativa nazionale non aiuta i Comuni che si trovano a dover fronteggiare misure sempre più restrittive a causa della spending review. Condividiamo la necessità di combattere gli sprechi, ma il nostro è ormai un Comune virtuoso. Desidero ringraziare l’ufficio del Personale e il dirigente dottor Giancarlo De Simone per il notevole lavoro compiuto riuscendo a sfruttare fino alla fine le possibilità fornite dalla legge.”

Tra il 2019 e il 2020 andranno a riposo 33-34 unità, condizione che comporterà l’indizione di diversi bandi di concorso, in particolare per le figure professionali di categoria C, di carattere amministrativo e tecnico.

“Con l’ultima assunzione del primo settembre – conclude il consigliere delegato al personale Davide Di Leo – abbiamo realizzato il programma di assunzioni 2019. L’ufficio, oltre alle 16 assunzioni, che hanno comportato singole procedure concorsuali e para concorsuali, ha lavorato con grande efficienza anche su altri fronti. Ricordo l’adozione del Regolamento sugli incentivi al codice degli appalti; la costituzione del nuovo Fondo per il Trattamento accessorio dei dipendenti, l’approvazione del nuovo contratto collettivo integrativo triennale per il periodo 2019-2021, senza il quale i dipendenti non potevano essere pagati, la modifica del nuovo regolamento sull’accesso all’impiego, la regolarizzazione delle posizioni pensionistiche di tutti i dipendenti, predisponendo due delibere consiliari per i debiti fuori bilancio”.